關(guān)于童工的理解
發(fā)布時(shí)間：2020-03-09|
作者：SA8000培訓(xùn)|
文章來(lái)源：認(rèn)證家園
公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。
企業(yè)要對(duì)自身有如下問(wèn)題：
企業(yè)要對(duì)自身有如下問(wèn)題：
1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
4、工人是否了解公司的禁止童工或保護(hù)未成年工的政策和程序？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)？
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